اندازه گيري عملكرد سازمانها ( با استفاده از مدل تعالي كانجي )
تبلیغات
تبلیغات
تبلیغات
تبلیغات
تبلیغات
اندازه گيري عملكرد سازمانها ( با استفاده از مدل تعالي كانجي )

اندازه گيري عملكرد سازمانها ( با استفاده از مدل تعالي كانجي )

تحقیق در مورد اندازه گيري عملكرد سازمانها ( با استفاده از مدل تعالي كانجي) چكيده تعالي کسب و کار بر رضايتمندي همزمان ذينفعان کليدي سازمان و ضرورت اندازه گيري عملکرد سازماني بر مبناي عوامل بحراني موفقيت تاکيد دارد. در اين مقاله چارچوبي متمايز با ساير الگوهاي متداول در اندازه گيري عملکرد تحت عنوان سيستم اندازه گيري تعالي کسب و کار کانجي" KBEMS"(1 ) مورد بررسي قرار خواهد گرفت. اين مدل، امکان تمرکز چند بعدي روي شاخصهاي متفاوت مورد نظر ذينفعان داخلي و خارجي سازمان را فراهم كرده است. اين م ...


  • Fars News Agency : اندازه گيري عملكرد سازمان‌ها ( با ...

    https://www.farsnews.com/printable.php?nn=8503010037

    نويسنده:فرزاد اميري اندازه گيري عملكرد سازمان‌ها ( با استفاده از مدل تعالي كانجي) خبرگزاري فارس: در اين مقاله چارچوبي متمايز با ساير الگوهاي متداول در اندازه گيري عملكرد تحت عنوان سيستم اندازه گيري تعالي كسب و كار ...

  • مدیریت منابع انسانی - اندازه گيري عملكرد سازمانها (با ...

    hrnews.blogfa.com/post/100/www.iranskin.com

    مدیریت منابع انسانی مشاوره مدیریت استخدام حقوق و دستمزد

  • دانا فایل: دانلود تحقیق در مورد اندازه گيري عملكرد ...

    danafile.ir/دانلود-تحقیق-در-مورد-اندازه...

    دانلود تحقیق در مورد اندازه گيري عملكرد سازمانها ( با استفاده از مدل تعالي كانجي)-تعداد صفحات 30 ص-فرمت word ورد اندازه گيری عملكرد سازمان ها,عملكرد سازمان ها,کاربرد های عملکرد سازمان ها,مدیریت و عملکرد در سازمان,مدیریت و ...

  • TOTAL QUALITY MANAGEMENT - tqm-iran.blogfa.com

    www.tqm-iran.blogfa.com/1388/06

    اندازه گيري عملكرد سازمانها ( با استفاده از مدل تعالي كانجي) چكيده. تعالي کسب و کار بر رضايتمندي همزمان ذينفعان کليدي سازمان و ضرورت اندازه گيري عملکرد سازماني بر مبناي عوامل بحراني موفقيت تاکيد دارد.

  • TOTAL QUALITY MANAGEMENT - مقاله

    tqm-iran.blogfa.com/category/13?p=2

    اندازه گيري عملكرد سازمانها ( با استفاده از مدل تعالي كانجي) چكيده تعالي کسب و کار بر رضايتمندي همزمان ذينفعان کليدي سازمان و ضرورت اندازه گيري عملکرد سازماني بر مبناي عوامل بحراني موفقيت ...

  • اندازه گیری عملکرد سازمانها (با استفاده از مدل تعالی کانجی ...

    www.system.parsiblog.com/Posts/688/اندازه+گيري...

    عنوان مقاله: اندازه گیری عملکرد سازمانها (با استفاده از مدل تعالی کانجی) مولف/مترجم: فرزاد امیری

  • وبلاگ شخصی غلامرضا نظری - اندازه‌گيري عملكرد در سازمانهاي ...

    ghnazari.blogfa.com/post/9

    15) فرزاد اميري، «اندازه گيري عملكرد سازمانها ( با استفاده از مدل تعالي كانجي)»، مجله تدبير شماره 168، ص 23. 16) سعيد صفري، عادل آذر؛ «ارزيابي عملكرد سازمان بر اساس شاخصهاي جوايز كيفيت- رويكرد DEA ...

  • مدرسه مدیریت شهید بهشتی - مدیریت: از صفر تا صد

    mgtschool.ir

    مقاله: اندازه گيري عملكرد سازمانها با استفاده از مدل تعالي كانجي آبان ۱۷, ۱۳۹۷ مقاله: الگــوي منطقي براي ارزيابي سازمان و برنامه ها آبان ۱۶, ۱۳۹۷

  • 16 | اوت | 2007 | مدیریت منابع انسانی

    https://hrir.wordpress.com/2007/08/16

    اندازه گيري عملكرد سازمانها (با استفاده از مدل تعالي كانجي) Posted by: sepasmoqadam on اوت 16, 2007 اوت 2007

  • لیست عناوین مدیریت کلیه گرایشها(1318 عنوان) صفحه 1 ...

    tahghighsara.ir/printable.php?view_content=49

    18 - اندازه گيري عملكرد سازمانها ( با استفاده از مدل تعالي كانجي) 30 ص 19 - بخش فن آوري اطلاعات 18 ص 20 - بررسي عوامل موثر در مديريت تحول و تاثير آن بر روي اثربخشي كاركنان بانك سپه 40 ص




  • برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
    مطالب مرتبط
    بخش نظرات این مطلب
    آخرین نظرات ثبت شده برای این مطلب را در زیر می بینید: برای دیدن نظرات بیشتر این پست روی شماره صفحه مورد نظر در زیر کلیک کنید:
    بخش نظرات برای پاسخ به سوالات و یا اظهار نظرات و حمایت های شما در مورد مطلب جاری است.
    پس به همین دلیل ازتون ممنون میشیم که سوالات غیرمرتبط با این مطلب را در انجمن های سایت مطرح کنید . در بخش نظرات فقط سوالات مرتبط با مطلب پاسخ داده خواهد شد .
    شما نیز نظری برای این مطلب ارسال نمایید:
    نام
    آدرس ایمیل
    وب سایت/بلاگ
    :) :( ;) :D
    ;)) :X :? :P
    :* =(( :O };-
    :B /:) =DD :S
    -) :-(( :-| :-))
    نظر خصوصی

     کد را وارد نمایید:

    آپلود عکس دلخواه: